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05 Septembre 2015, 05:40:39
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 11 
 le: Hier à 11:53:19 
Démarré par sabou72 - Dernier message par Service juridique Alain Favennec
autre petite question sommes nous obligés de prendre 30mn pour déjeuner ? peut-on p^rendre moins ou plus ?

Les textes relatifs à l'ARTT, dans nos secteur éducation nationale et enseignement supérieur, imposent une pause méridienne d'au moins 20 minutes. Une direction peut vous imposer, notamment pour des questions de bien-être et de sécurité, une pause plus longue. Le SNPTES, pour les mêmes raisons, préfère recommander une pause méridienne supérieur à 20 minutes. Il faut parfois, comme l'indique très justement Abdo, savoir souffler !

Bonne journée  

 12 
 le: Hier à 11:52:59 
Démarré par sabou72 - Dernier message par abdo
bonjour,
j'ai déjà  pris 45 mn ,(12H-12H45 ) mais il y a plus que 15 ans ,on avait plus de temps ,plus de personnel...on allait à 3 agents en meme tps a la cantine ,
il fallait au moins 5mn pour y arriver...et au retour on prenait le café..la pause durait plus que 45mn on nous décomptait  45mn sur le tps de travail de la journée
 ds autre lycée on avait que 30mn cause moins de personnel ,et on avait pas le droit d'y aller en meme tps ,(2 personnes )
en fait cela dépend des profs ,du travail à faire entre 11H et 14H..

on peut aller déjeuner a partir de 11H30 ,si on arrive à 7H30 ,a l'ouverture de la cantine c'est mieux!
,on peut meme le faire à 2 si pas de travail dans les classes à ce moment là et que les profs le permettent...

si on a pas trop de travail ,on peut prendre 45mn et sortir du lycée ,mais à ce moment là ,c'est decompté du temps de travail

je ne pense pas qu'on puisse demander moins que 30mn de pause pour dejeuner ,il faut au moins cela qu'on aille à la cantine ou pas

 13 
 le: Hier à 11:42:27 
Démarré par marie5560 - Dernier message par Service juridique Alain Favennec
Bonjour,

Comme l'indique notre ami Xavier, les demandes de mobilité de fonctionnaires sont examinées en priorité. Pour simplifier, ce n'est ensuite que si un emploi reste vacant qu'un contractuel, sous certaines conditions, pourra demander à être affecté sur celui-ci.
Par ailleurs, comme vous êtes affectés dans un établissement d'enseignement supérieur, les opérations de mobilité des agents titulaires devront faire l'objet d'un avis de la commission paritaire d'établissement (CPE). Je vous recommande donc, localement, de contacter notre délégué du SNPTES :
http://www.snptes.fr/-Nos-sections-academiques-.html

Bonne journée

 14 
 le: Hier à 11:22:46 
Démarré par sabou72 - Dernier message par jigoro59
malheureusement il me faut un texte officiel a fournir a la gestionnaire

en fait non c'est son boulot a elle de connaitre et faire appliquer les textes et non pas a toi de lui fournir...

 15 
 le: Hier à 11:07:14 
Démarré par marie5560 - Dernier message par Xav_D
Sauf erreur, les mutations se font au fil de l'eau en université. Autrement dit, oui, vous êtes en droit de candidater. Par contre, je ne peux que supposer la priorité aux agents titulaires.

 16 
 le: Hier à 09:34:31 
Démarré par marie5560 - Dernier message par marie5560
Bonjour,

candidate au mouvement interne à l'université, par le jeu des cascades un poste s'est trouvé vacant à la mi-juillet.
Est-on toujours dans la procédure de mouvement interne?
Priorité est-elle donnée aux agents titulaires?

Merci d'avance

 17 
 le: Hier à 09:24:02 
Démarré par sabou72 - Dernier message par sabou72
merci à tous pour votre aide mais malheureusement il me faut un texte officiel a fournir a la gestionnaire et autre petite question sommes nous obligés de prendre 30mn pour déjeuner ? peut-on p^rendre moins ou plus ?

 18 
 le: Hier à 09:04:23 
Démarré par GrAlain - Dernier message par Service juridique Alain Favennec
Pour ce qui est du cumul c'est difficile de par le fait que la dites start-up demande un numero de siret.

Bonjour,

Cela me parait surprenant puisqu'en ce cas tous les salariés seraient obligés d'avoir un numéro de SIRET...
Je ne peux me substituer à cette "nouvelle pousse" (start up) pour me renseigner sur la procédure qui permet de payer cette expertise à notre collègue mais je peux vous assurer que la chose est possible !

Bonne journée

 19 
 le: Hier à 09:03:39 
Démarré par GrAlain - Dernier message par fmass2
Bonjour,
je suis surpris de lire qu'un chercheur peut déposer un brevet en son nom propre pour des travaux qu'il a réalisé dans le cadre de ses recherches financées par son université ou par un autre organisme de recherche, et ce sans que la cellule valorisation de son université / organisme de recherche ne dise rien ou que son université / organisme de recherche n'en retire aucun bénéfice... est-ce vraiment possible? Ou peut-être ai-je mal compris  la situation, et un bénéfice pour l'employeur est bien prévu dans le brevet?
Cordialement

 20 
 le: 03 Septembre 2015, 21:24:32 
Démarré par oknoy - Dernier message par Ammour
Bonsoir,

Il ne faut pas confondre:

1- l'avancement de grade (IGE 2ème classe à IGE 1ère classe) par inscription au tableau d'avancement automatique quand vous avez l'ancienneté nécessaire dans le grade, vous faites alors un dossier d'avancement de grade (rapport d'aptitude, rapport d'activité, etc.)

2- Postuler à un changement de corps (IGE à IGR) par liste d'aptitude avec des conditions d'ancienneté fonction publique et/ou dans le corps, vous faites alors un dossier de liste d'aptitude (rapport d'aptitude, rapport d'activité, etc.).

Cordialement

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