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04 Mai 2016, 00:00:01
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 11 
 le: Hier à 07:44:15 
Démarré par jb-univ - Dernier message par jb-univ
Bonjour,

J'ai du mal à suivre et à trouver les informations, entre toutes les réformes, revalorisations...etc pour les ITRF. J'ai trouvé quelques informations concernant des revalorisations pour les catégories B et C, mais je n'ai rien trouvé concernant la catégorie A.

J'aurais voulu savoir ce qui est prévu dans les années à venir pour les ITRF de catégorie A ? (ASI, IGE, IGR). Y-a-t-il des modifications de grilles qui sont envisagées ? des revalorisations ?
Bref, où en est-on ?

Merci pour vos éclaircissements et votre aide.
Salutations.


 12 
 le: 02 Mai 2016, 22:54:46 
Démarré par Dan - Dernier message par Dan
Bonjour,
J'ai eu au cours de l'année 2015, j'ai eu trois supérieur hiérarchique directe dans trois administrations différentes et actuellement, je suis en détachement depuis octobre 2015.
Un premier détachement qui se terminait en mai 2015 et passage dans mon administration d'origine  (juin à septembre 2015) avant un nouveau détachement.

Mon administration d'origine m'a rédigé un entretien professionnel au mois de février 2016 pour l'année 2015, sachant que je n'étais plus dans son établissement au moment de sa campagne d'évaluation (Décembre 2015).

J'ai demandé par un recours hiérarchique d'annuler le compte rendu et qu'un nouveau soit réalisé par mon SHD direct actuel. Mon administration d'origine me répond dans son courrier, que j'aurai trois entretiens professionnels à faire pour 2015. La cerise sur le gâteau, elle fait tout pour ne pas me proposer au grade supérieur.....

Qu'en pensez vous et que dois je faire ?


 13 
 le: 02 Mai 2016, 21:28:58 
Démarré par adelyn83 - Dernier message par adelyn83
Merci pour ce retour, mais l accès au serveur AMIA pour la mobilité des Aae lui sera t il ouvert ?

 14 
 le: 02 Mai 2016, 17:26:02 
Démarré par OXANE - Dernier message par OXANE
Merci pour la réponse.
Les directeurs et les conseils d’administration des IUT ont  donc les pouvoirs selon :
L'article L713-9 du code de l'éducation qui dispose : "Le conseil définit le programme pédagogique et le programme de recherche de l'institut" et que "Le directeur de l'institut prépare les délibérations du conseil et en assure l'exécution. Il a autorité sur l'ensemble des personnels"

Cela étant confirmé par le Décret n°84-1004 du 12 novembre 1984 relatif aux instituts universitaires de technologie :
"Art. 6. - Les instituts universitaires de technologie regroupent des départements correspondant aux spécialités enseignées dans chacun d'entre eux. L'organisation de ces départements est fixée par les statuts de l'institut universitaire de technologie.
Chaque département est dirigé, sous l'autorité du directeur de l'institut, par un chef de département choisi dans l'une des catégories de personnels ayant vocation à enseigner dans les instituts universitaires de technologie.
Le chef de département est assisté d'un conseil dont la composition est fixée statutairement.
La nomination du chef de département est prononcée par le directeur de l'institut après avis favorable du conseil.
La délibération du conseil de l’institut est précédée, dans des conditions prévues statutairement, d’une consultation du conseil de département.
La nomination est prononcée pour une durée de trois ans, immédiatement renouvelable une fois."

En conséquence, les chefs de département d’IUT ne peuvent pas imposer des matières à enseigner aux enseignants d’un département.
 
Ma conclusion est-elle recevable ?

 15 
 le: 02 Mai 2016, 15:44:53 
Démarré par Alain53 - Dernier message par Xav_D
Certes la réglementation impose 31 jours consécutifs, mais il suffit de revenir 1 journée, voire 1 demi-journée pour repartir dans l'absolu sur un volant de 31 jours consécutifs.

 16 
 le: 02 Mai 2016, 15:37:59 
Démarré par Alain53 - Dernier message par timael
Bonjour,

Autre précision, nous pratiquons également la limitation à 31 jours consécutifs mais seuls les jours ouvrés (soit du lundi au vendredi) sont comptabilisés ce qui autorise donc un maximum consécutif de 6 semaines et 1 jours, ce que font bcp d'agents l'été.
timael

 17 
 le: 02 Mai 2016, 15:37:39 
Démarré par nico62 - Dernier message par nico62
Pas bête du tout !!  Tongue

 18 
 le: 02 Mai 2016, 15:13:46 
Démarré par jpaulandre - Dernier message par jpaulandre
J'ai vu merci  Wink

 19 
 le: 02 Mai 2016, 14:07:49 
Démarré par Service juridique Alain Favennec - Dernier message par Service juridique Alain Favennec
Bonjour,

Un communiqué du SNPTES relatif à une discrimination envers les femmes de retour de congé maternité :
http://www.snptes.fr/Discrimination-envers-les.html

Bonne lecture

 20 
 le: 02 Mai 2016, 14:05:59 
Démarré par CRM - Dernier message par Leo75
Bonjour,

Vous aurez bien sûr connaissance de l'avis de votre établissement et, en cas de refus, celui-ci doit être motivé.
Prenez connaissance de ce fil de discussion qui rejoint le votre sur certaines questions :
http://forum.snptes.org/index.php?topic=9030.msg46800#msg46800

A mon avis, vous ne devriez pas noircir le tableau. Si vous avez rencontré et eu l'accord du nouvel établissement, il n'est pas évident qu'il revienne dessus.
Il faudra bien que vous fassiez votre demande auprès de votre établissement malgré l'appréciation de votre chef de service. Il n'est pas le seul à décider concernant l'avis de l'établissement et il n'est pas évident que l'établissement ne donne pas son accord.

Pourquoi ne pas vous faire épauler par un représentant du personnel dans la démarche au sein de votre établissement ? Cela faciliterait le dialogue et réduirait vos inquiétudes. Pensez-y Wink

Cordialement.

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